Postdoc Salaries: Global Snapshot

この給与格差は単なる数字の問題ではない。スイスのポスドクは購買力ベースで 日本のポスドクの2.6倍を稼ぐ。これは格差の話であると同時に、人材配置の シグナルでもある。

選択肢がある研究者は日本を離れるか、研究を離れる。 0〜2年時点で70%がポスドクとして留まるのは、自らのスキルを市場が 組織的に過少評価するなかでのことだ。

GX実装はその能力を必要としている。気候変動の文脈で直接研究していなくとも、 証拠の重み付け・不確実性の構造化・技術的主張の検証——これらは全て 博士訓練の産物だ。なぜ接続されていないのか。 この給与データが問いかけている。