Where Doctorates Land
給与や「翌年もポスドクか」だけでなく、中期の着地先（常勤アカデミア・任期付き・産業・政府）と、 契約・社会保障の厚みを並べる。Funnel（コホート流量）と Salary（報酬）のあいだを埋めるビュー。
Destination mix（% · stacked）
*OECD composite は複数公開表の編集部圧縮値。国名付きの公式単一シリーズではない。
Destination table
| Country | Perm. acad. | Temp. acad. | Industry | Gov | Other |
|---|---|---|---|---|---|
| Japan 4–6y post-PhD | 26% | 42% | 24% | 4% | 4% |
| United States employed S&E doctorates | 32% | 12% | 42% | 8% | 6% |
| OECD composite* employed doctorates | 28% | 18% | 38% | 10% | 6% |
- JP: NISTEP 博士人材追跡 FY2021 · 4–6y バケット（Funnel と同系列）
- US: NSF SDR 2021 sector of employment（概算・分野合算）
- OECD: OECD CDH / EaG 系の公開集計を編集部が圧縮した参考値（国平均ではない）
Benefits posture（qualitative）
給与以外の「契約の厚み」。数値ではなく制度姿勢の比較。個別の権利・交渉結果を保証しない。
| Country | Typical contract | Parental | Pension | Health |
|---|---|---|---|---|
| Japan | ~24 mo | 中程度 | 中程度 | 厚い |
| United States | ~24 mo | 弱い | 弱い | 機関差大 |
| Germany | ~36 mo | 厚い | 厚い | 厚い |
| Switzerland | ~24 mo | 中程度 | 厚い | 厚い |
| United Kingdom | ~24 mo | 厚い | 中程度 | 厚い |
- JP: 任期付き・特別研究員が多い。社会保険は制度上カバーされやすいが雇用の安定は弱い。
- US: NIH stipend 系は健康保険パッケージ付きが多い。有給育休は機関差が大きい。
- DE: TV-L 等の労働協約下で社会保障が厚い。契約更新ルール（WissZeitVG）が論点。
- CH: 給与水準は高い。育休は国・機関ルールの組み合わせ。
- UK: NHS アクセス。固定任期研究職が中心で産業移行も比較的一般的。
Nature survey signals
Nature Career 系ポスドク調査が繰り返し示す「空気感」。精密な国際比較表ではなく、 本人の主観・ストレス・進路意向のシグナル。
雇用不安が最大のストレス要因
Job insecurity is the top stressor
Nature のポスドク調査では、給与そのものより「次の契約が見えないこと」が継続的に上位の不満要因として報告されている。
アカデミア外キャリアへの関心な関心
Strong interest in non-academic careers
回答者の半数前後が産業・政府・NPO など研究職以外の道を積極的に検討している、という結果が複数回の調査で繰り返されている。
メンタリング品質のばらつきが大きい
Mentorship quality varies sharply
指導教員との関係が「キャリアの分岐」を左右する、という自己報告が強い。制度より個人依存が残る。
分析スキルが雇用側に十分伝わっていない
Analytical skills are under-signalled to employers
文献批判・実験設計・不確実性の扱いといった訓練は、GX 実装側が求める能力と重なるが、求人側・本人側の双方で翻訳が不足している。
編集部論評
Funnel の「70%」は入口の詰まりを示す。Outcomes は中期の着地先を示す。日本では任期付き研究が長く残り、 産業への流れは米国の SDR 像より細い——という対比が、GX 実装側の人材不足と同時に存在する。
福利厚生の表が示すのは「日本が全面的に劣る」ことではない。健康保険など制度の床はある。 弱いのは雇用の見通しと、訓練された分析能力を実装・企業・政策に翻訳する導線である。
Nature 調査が繰り返す雇用不安と産業志向は、求人ボードを増やせば消える問題ではない。 必要なのは、博士訓練がすでに持っているスキルを、GX の意思決定文脈に接続する入口だ。 それが postdoc.jp の Jobs / Fields / Case Lab の役割である。
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コホート流量 → Funnel · 報酬 → Salary · GX 接点 → GX Heatmap。次の厚み: 分野別 outcomes、OECD 系列の国別分解、Nature 原表の年次更新。
Data sources
本ページのパーセンテージは公開統計の編集部転記・圧縮値であり、国横断のミクロデータ結合ではない。調査定義（コホート年次・分野カバレッジ・「雇用」の範囲）が出典ごとに異なるため、棒の高さは構造比較用の近似である。福利厚生は制度の「姿勢」の定性評価であり、個別契約の権利を表さない。個人のキャリア判断や給与交渉の根拠には使わないこと。